1. 리더의 피드백이 구성원에게 미치는 영향

리더의 피드백은 팀원 개인의 성장 뿐만 아니라 팀 전체의 방향성을 결정하는 중요한 역할을 합니다.

명확하고 솔직한 피드백은 팀원들의 피드백 니즈를 충족시키고, 몰입도와 참여율을 높여줍니다.

반면, 미숙한 피드백은 다음과 같은 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.

• 혼란과 방향성 상실: 명확한 기대치와 목표가 없으면 팀원들은 우선순위를 잃고 혼란을 느낍니다.
• 성과 저하: 어려운 피드백을 피하면 팀원들은 개선점을 알지 못해 성장이 멈추고, 결국 팀 전체의 성과가 떨어집니다.
• 신뢰 상실: 착한 리더가 되려는 마음에 명확한 기준을 제시하지 못하면, 오히려 리더십에 대한 신뢰를 잃게 됩니다.

이러한 문제를 해결하려면 리더는 명확한 메시지를 전달하고 팀원의 의견을 경청하는 균형 잡힌 리더십을 갖추어야 합니다.

특히 **"이렇게 하면 더 나아질 수 있어요"**와 같이 성장을 위한 구체적인 방법을 제시하는 피드백이 효과적입니다.

2. 건강한 피드백은 어떻게 해야 하나요?

• 지지적 피드백(Supportive): 상대방의 긍정적인 행동이나 노력을 구체적으로 언급하고 인정하는 것입니다.

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이렇게 피드백 해보세요! "이번 기획안 발표 때, 00님이 제안한 아이디어가 정말 좋았어요. 덕분에 복잡한 내용을 쉽게 이해할 수 있었고, 최종 기획안의 완성도를 높일 수 있었습니다."

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• 발전적 피드백(Constructive): 개선이 필요한 점을 명확히 짚고 대안을 제시하여 성장을 돕는 것입니다.

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이렇게 피드백 해보세요! "보고서에 상세한 데이터를 잘 담아주셔서 좋았어요. 다만, 정보가 너무 많아 핵심 메시지가 흐려지는 느낌이 있었어요. 다음에는 각 섹션별로 핵심 내용을 한 문장으로 요약해보면 어떨까요?"

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3. 꼭 LINA로 피드백 해야 하나요?

LINA를 통한 피드백은 바쁜 리더가 짧은 시간 안에 효과적인 피드백을 줄 수 있도록 지원합니다.